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渠縣建立“三大制度”促進年輕組工干部成長成才

作者: 來源: 錄入者:渠縣黨建 發布時間:2015年10月21日 點擊數:

  渠縣委組織部將加強年輕組工干部培養作為基礎工程,建立定期學習、部內輪崗和基層聯系“三大制度”,促進年輕干部快速成長成才。
  一是著眼黨性錘煉,建立定期學習制度。每兩周舉辦一期“宕渠組工大講壇”,采取“請進來”與“走出去”相結合的方式,集中學習黨的最新理論成果和組工業務知識,堅定年輕干部理想信念,提升自身履職盡責水平。每月舉辦干部思想交流會,圍繞“組工干部的苦與樂”、“在組織部學到了什么、貢獻了什么”等內容,分次確定會議主題,要求組工干部特別是年輕新進干部輪流發言,引導年輕干部正確對待功勞、苦勞和疲勞,正確看待名利、職務和待遇,繼承和發揚組織工作優良傳統。
  二是立足能力提升,建立輪崗鍛煉制度。持續開展組工業務、文字口才和多崗實踐“三大練兵活動”,要求新進干部在各科室輪崗實習1個月,采取“2+1”結對幫帶措施,通過1名副部長跟蹤管理、1名業務骨干教授業務的方式,促進年輕干部快速熟悉掌握組織工作。推行中層干部輪崗交流制度,根據個人成長需要和崗位需求有計劃地推進中層干部輪崗交流,全面提升干部開口能講、提筆能寫、閱人能辨、難事能辦的能力水平,著力建設一支復合型組工干部隊伍。
  三是圍繞作風改進,建立基層聯系制度。結合“三區四路五線”基層黨建示范帶建設和精準扶貧駐村幫扶工作組選派,深化拓展“組工干部基層黨建聯系點”制度內涵,按照“新老搭配”的分組原則,將年輕組工干部編入各聯系點工作組,通過定期深入村社指導基層黨建、協助后進黨組織轉化、結對幫扶困難黨員群眾等工作,拉近干群關系,學習掌握群眾工作方式方法。同時,配套開展“組織工作攻堅破難”行動,引導年輕組工干部圍繞組織工作熱點難點問題在基層一線開展調查研究,撰寫調研報告,提出辦法措施,切實促進年輕干部知全局、懂本行,轉作風、樹新風。
 

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