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四川西昌試行“八條意見”激發干部干事創業熱情

作者: 來源:人民日報 錄入者:渠縣黨建 發布時間:2017年09月14日 點擊數:

 
黨的十八大以來,在正風肅紀、從嚴治吏的背景下,干部面貌普遍煥然一新。然而,不容忽視的是,面臨新形勢新任務,需要涉險灘、啃硬骨頭,少數干部思想上行動上出現了激情減退、求穩怕難的現象。為激發干部干事創業的拼勁、狠勁,今年初,四川西昌市委出臺《關于激勵干部干事創業的“八條意見”(試行)》(以下簡稱“意見”),從選拔任用、考核評價、管理監督等方面制定了注重實效、操作性強的激勵措施。“意見”出臺以來,有針對性地回應干部關切,全市廣大干部干事創業的積極性得到有效提升。
 
容錯糾錯給干部吃“定心丸”
 
西昌經濟社會想要快速發展,容不得干部掉隊,然而,實現創新跨越發展,探索的過程中難免會出現一些差錯。為此,“意見”健全容錯糾錯機制,為干部緩解了壓力,打開了心結。
 
“意見”明確:按照省委提出的“三個區別開來”,甄別“七種情形”,實行容錯糾錯免責;對在干事創業中非主觀原因且沒有徇私枉法的一般性工作失誤,不求全責備、寬容對待,給予改正機會、不作處理;對非因嚴重經濟問題受處分已過影響期、在日常工作中表現優秀且符合任職規定的干部,及時大膽起用。
 
據統計,“意見”出臺以來,西昌市已對3名處分已過影響期、鄉鎮換屆待安排的干部妥善安排了工作崗位。“前不久看到一些受處分已過影響期的干部重新得到了任用,這讓我們在開拓進取的征程中少了許多后顧之憂。”西昌一位鄉鎮干部說。
 
績效考核激發干部潛能
 
“連續3年目標考核為優秀序列的單位,公務員考核‘優秀’等次比例由15%提高到20%”“優先提拔重用連續3年目標考核前3名單位的領導班子成員和業務骨干”……一段時間以來,年度目標考核結果成了西昌干部們交流討論的熱點話題。
 
經過實踐探索,西昌將干部經濟待遇、政治待遇與本單位年度目標績效考核成績掛鉤,讓干部感受到自身利益與單位績效息息相關,有效激發出干部的團隊意識和集體榮譽感。
 
“高枧鄉的干部這幾年來被征地拆遷、城鄉環境綜合整治等工作任務壓得都快喘不過氣來了,但換來的是我鄉連續3年目標考核先進,‘意見’如一劑‘強心針’,讓我們干勁十足。”“好羨慕你們,雖然辛苦,但因為年度目標考核成績優異,不僅績效獎勵高,而且提拔晉升的機會也更多。”高枧鄉和市直部門2名干部的對話凸顯出年度目標考核激勵作用不斷顯現。
 
盤活“退二線”干部資源
 
當下,重大項目建設成為許多單位的重要工作,但人手不夠用的問題總是困擾著各單位“一把手”。與此不相協調的是,許多“下課不放學”的“退二線”干部“無所事事”,未能發揮自身政策清、底子明、業務熟練、經驗豐富的優勢,反倒占用了單位編制,導致人力資源緊張。
 
為此,“意見”規定,可將“退二線”的原班子成員納入所在地、單位、部門黨委(黨組)分工,安排其列席領導班子會議,單獨或協助班子成員負責具體工作或重點任務;“退二線”干部非因身體原因失去履責能力,必須正常上班、嚴格考勤,不能正常上班的,按病、事假相關規定辦理手續。
 
“意見”盤活了“退二線”的干部資源。市政府辦將“退二線”的原副主任納入班子成員分工,具體負責工會工作;市政協辦根據“退二線”干部特長,安排2名“退二線”干部參與瀘黃高速路(擴建)工程征地拆遷工作,3名“退二線”干部參與《西昌政協》等刊物的編撰工作;興勝鄉將3名“退二線”干部分別作為3個村的包村領導,帶隊開展包村工作;響水鄉將“退二線”干部列為村委會換屆工作指導組成員,全程參與村委會換屆指導工作……截至目前,全市40多名“退二線”干部均已認領新的工作任務,做到退而不閑、退有所為。
 
“當前,西昌正迎來發展的‘鉑金十年’,需要極大調動干部干事創業熱情。下一步,我們將持續深化意見的貫徹落實,不斷激發干部的闖勁,推動西昌經濟社會實現二次跨越。”西昌市委書記李俊表示。

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